Das größte Problem der deutschen Wirtschaft, ist der Mangel an Fachkräften.
Das wird auch die KI nicht so schnell ändern.
Wer auf die Websites der Unternehmen schaut, findet schnell unzählige freie Stellen. Ein riesige Geschäftschance für clevere Media BeraterInnen!
Doch bei den meisten Verlagen findet ein gut gefüllter Stellenmarkt kaum noch statt. Die Internetportale wie Stepstone & Co. wurden schnell als Schuldige gefunden. Doch die haben das gleiche Problem, wie die Verlage selbst:
Sie haben KEIN wirksames Rekrutierungs-Know-how!
Verlage bekommen mit ihren 0-8-15-Anzeigen schon ihre eigenen Stellen nicht besetzt, wie sollen Sie so anderen helfen können?
Unternehmen haben immer hohen Druck wichtige Schlüsselstellen zu besetzen, sonst droht der Verlust lukrativer Aufträge.
Da kann man es sich nicht leisten wertvolles Budget mit aussichtslosen Versuchen in der Tageszeitung zu versenken.
Vernichtet wird es dann bei den Job-Portalen, weil die auch keine Ahnung haben und die Personaler in den Personalabteilungen haben bis heute nicht gelernt, dass man mit einem Obstkorb und ähnlichem Unsinn, keine erfolgreiche Rekrutierung machen kann.
In meinen Projekten für Verlage liefere ich vier Grundlagen für dieses lukrative Geschäft:
Rekrutierungs-Know-how und Do-how für die Märkte von heute
MediaberaterInnen als Rekrutierungsprofis
Die Kontakttechniken, um die dazu passenden Termine mit Entscheidern zu machen.
Ich schlage sofort die Brücke vom „darüber reden“ zum „es tun“ und mache es selbst am Telefon oder in der Kaltakquise vor.
Diese Vorgehensweise ist der direkte Weg zum Verkauf umsatzstarker Multichannel-Kampagnen!